La cuarta revolución industrial obliga a invertir en formación interna

Ante la falta de personal cualificado en las nuevas habilidades tecnológicas, que cambian cada vez más rápido, las empresas están apostando por destinar recursos para reciclar a sus trabajadores y evitar la escasez de talento y la enorme demanda de profesionales en sectores como la ciberseguridad y la IA.

Aunque tras los años negros de la crisis económica, las tasas de desempleo han ido reduciéndose paulatinamente, hay sectores de la industria, principalmente los relacionados con la tecnología, incapaces de encontrar personal cualificado, como por ejemplo, en el área de ciberseguridad (ver La falta de expertos en ciberseguridad obliga a recurrir a estudiantes y El estrés laboral en ciberseguridad es el nuevo aliado de los hackers). Así que no es de extrañar que cada vez más empresas estén apostando por reciclar a sus actuales empleados para formarlos para cubrir puestos de trabajo con mayor demanda (ver En busca de la formación perfecta para un mundo que cambia cada vez más rápido y Ya no contratas al que más sabe, sino al que más rápido aprende). ya sea por moda o no, se trata de una buena noticia para todos los trabajadores.

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Fuente: MIT Techonolgy Review

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